டிரம்பின் ஜனாதிபதி வெற்றி டெஸ்லாவின் ரெட்-ஹாட் பங்கு விலையில் ஏற்படுத்திய தாக்கத்தைப் பற்றி விவாதிக்க வாகன நிபுணர் லாரன் ஃபிக்ஸ் 'கவுடோ: கோஸ்ட் டு கோஸ்ட்' உடன் இணைந்தார்.
அமெரிக்க வரலாற்றில் மிகப்பெரிய அரசியல் மறுபிரவேசத்தை நாம் இப்போதுதான் கண்டோம். முக்கியமாக, ஜனாதிபதியாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டொனால்ட் டிரம்ப் கூடியிருந்த பரந்த மற்றும் மாறுபட்ட கூட்டணி நில அதிர்வு மறுசீரமைப்பை பிரதிபலிக்கிறது, இது அமெரிக்கர்கள் நாட்டின் திசையில் உண்மையில் வருத்தப்பட்டதை வெளிப்படுத்துகிறது. அவர்கள் தங்கள் பாக்கெட்டுகளில் அதிக பணம் வைத்திருப்பதற்கான அபத்தமான தடைகளால் நிச்சயமாக சலிப்படைந்தனர் – அதாவது, இடதுசாரிகளின் விழிப்புணர்வு நிகழ்ச்சி நிரல்.
நீங்கள் ஒரு நிர்வாகி என்றால், இது உங்கள் நடவடிக்கைக்கான அழைப்பு. முன்னேறுங்கள், உறுதியாக நிற்கவும் மற்றும் உங்கள் வணிகத்தை வாடிக்கையாளர் விருப்பங்களுக்கு இணங்க வைத்து, கீழ்நிலையில் கவனம் செலுத்துங்கள். உண்மையான அமெரிக்காவைச் சரியாகச் செய்யுங்கள், உங்கள் லாபம் உயர்வதைப் பாருங்கள்.
ஆனால் பல தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் சக்கரத்தில் தூங்கிக் கொண்டிருக்கிறார்கள். அவர்கள் எழுந்திருக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் விரைவில் ஒரு பள்ளத்தில் தங்களைக் காணப் போகிறார்கள் – துணை ஜனாதிபதி கமலா ஹாரிஸைப் போல – மேலும் அமெரிக்காவின் அடுத்த பெரிய பொருளாதார ஏற்றத்தையும் இழக்க நேரிடும்.
ட்ரம்பின் தேர்தல் வெற்றி நாளில் அமெரிக்க பங்குகள் ஜூன் மாதத்தில் இருந்து மிகப்பெரிய வரவைக் கண்டன: பேங்க் ஆஃப் அமெரிக்கா
ஒரு காலத்தில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட எதிர்ப்புகள் போல் தோன்றியது – உடன் மொட்டு ஒளி, இலக்கு, டிஸ்னி முழு அளவிலான கலாச்சார மாற்றமாக மாறியுள்ளது. விழித்தெழுந்த பிளேபுக் நிர்வாகிகள், மேலாதிக்கத்தைப் பெறுவது அவசியம் என்று நம்பப்பட்டது வழக்கற்றுப் போனது மட்டுமல்ல, முற்றிலும் அழிவுகரமானது.
அக்டோபர் 5, 2024 சனிக்கிழமையன்று, அமெரிக்காவின் பென்சில்வேனியா, பட்லரில் நடந்த பட்லர் ஃபார்ம் ஷோவில் நடந்த பிரச்சார நிகழ்வுக்கு முன்னதாக டெஸ்லா இன்க். இன் தலைமைச் செயல் அதிகாரி எலோன் மஸ்க், வெளியேறி, தற்போது அதிபராக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட டொனால்ட் டிரம்ப். (கெட்டி இமேஜஸ் / கெட்டி இமேஜஸ் வழியாக ஜஸ்டின் மெர்ரிமேன்/ப்ளூம்பெர்க்)
இன்னும் பல சி-சூட்டர்கள் – ஒருவேளை அவர்களின் மனிதவளத் துறைகளில் விழித்தெழுந்த போர்வீரர்களால் மூங்கில் மூழ்கியிருக்கலாம் அல்லது ஆர்வலர் முதலீட்டாளர்களால் மிரட்டப்பட்டிருக்கலாம் – இன்னும் முன்னேறுவதற்கு DEI தான் முக்கியம் என்று நம்புகிறார்கள்.
எனவே, நிர்வாகிகள் என்ன செய்ய வேண்டும்?
முதலாவதாக, அவர்கள் நேற்றைய அரசியலைத் துரத்துவதை நிறுத்திவிட்டு, தேசபக்தியும் லாபமும் பரஸ்பரம் வலுப்பெறும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கலாச்சாரம் குறித்த தெளிவான நிலைப்பாட்டுடன் இணைந்த அமெரிக்கா-முதல் கொள்கை நிகழ்ச்சி நிரலை டிரம்ப் உறுதியளிக்கிறார்: பெருநிறுவன மதிப்புகள் நமது தேசத்தைப் பலப்படுத்த வேண்டும், அதைப் பிரிக்கக்கூடாது. அவரது இரண்டாவது நிர்வாகம் நமது நாட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகளைத் தழுவி, தேசிய இறையாண்மையின் கருத்தை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளும் SpaceX மற்றும் Anduril போன்ற நிறுவனங்களை ஆதரிக்கும்.
பிரதிநிதி பென் க்லைன், R-Va., சீனாவின் ஜி ஜின்பிங்குடனான ட்ரம்பின் உறவு மற்றும் வெளியுறவுக் கொள்கையில் அதன் தாக்கம் ஆகியவற்றுடன் செலவினக் குறைப்புகளில் $2Tக்கான எலோன் மஸ்க்கின் அழைப்புகளை எடைபோடுகிறது.
கறுப்பு, வெள்ளை, ஹிஸ்பானிக், ஆண்கள், பெண்கள் என அனைத்துப் பின்னணியில் இருந்தும் அமெரிக்கர்களின் அற்புதமான கூட்டணியை உருவாக்கி டிரம்ப் வெற்றி பெற்றார். இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த நம்பிக்கையைக் கொண்டுள்ளது: அமெரிக்கா நன்மைக்கான ஒரு சக்தி.
இரண்டாவதாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் முக்கிய நிர்வாக உத்தரவுகளை கவனிக்க வேண்டும். நிர்வாக மாநிலம் முழுவதும் அதன் வரம்பைக் கட்டுப்படுத்தும் வகையில் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தத்தில் DEI மீதான தடையை டிரம்ப் தீவிரமாக பரிசீலிப்பதாகக் கேள்விப்படுகிறோம்.
மூன்றாவதாக, நிர்வாகிகள் தங்கள் குழுக்கள் கலாச்சார மாற்றத்தைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும். நடுத்தர நிர்வாகம் DEI ஒதுக்கீட்டைச் செயல்படுத்தி, “பன்முகத்தன்மையை” போதிக்கும் போது, C-சூட் கணிசமான முறையில் முன்னிலை வகிக்கும் என்று நம்ப முடியாது.
சமூக ஊடக கும்பல்கள், மனித உரிமைகள் பிரச்சாரம் போன்ற இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் அல்லது மனிதவள மேலாளர்கள் – யாரை பணியமர்த்துவது என்று சொல்லும் உயரடுக்கினரால் தங்களை வலுவாக ஆயுதம் ஏந்துவதற்கு நிர்வாகிகள் இனி அனுமதிக்கக் கூடாது.
புதிய எக்ஸிகியூட்டிவ் ஆர்டர்கள் வணிகச் சூழலை மாற்றினால், CEO க்கள் விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். (கெவின் டீட்ச் / கெட்டி இமேஜஸ் / கெட்டி இமேஜஸ்)
நான்காவதாக, கடந்த நான்கு ஆண்டுகளாக பெல்ட்வேக்குள் அமைதியாக இன்னும் தீர்க்கமாக வடிவம் பெற்றுள்ள அமெரிக்கா-முதல் சுற்றுச்சூழலைப் பற்றிய அதிநவீன புரிதல் நிர்வாகிகளுக்குத் தேவைப்படும். தனிநபர்கள், இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், வணிகங்கள் மற்றும் ஊடகங்கள் ஆகியவற்றின் வெவ்வேறு இறுக்கமான ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட விண்மீன் இப்போது அணுகலை நிர்வகிக்கிறது மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரலை பாதிக்கிறது.
ஐந்தாவது, நிர்வாகிகள் “சுழல் கதவு” மாதிரியை நிராகரிக்க வேண்டும். வரலாறு ஏதேனும் ஒரு குறிகாட்டியாக இருந்தால், மறைமுகமாக ஒரு “உள்ளே பாதையை” பெற, பெருநிறுவன அமெரிக்கா கூட்டாட்சி அதிகாரத்துவத்தை சுற்றி வரும் பிடன்-ஹாரிஸ் அதிகாரிகளை பணியமர்த்த விரைந்து செல்லும். ஆனால் அது கெட்டதை இரட்டிப்பாக்கும். கூடுதலாக, டிரம்ப் எலோன் மஸ்க் மீது சாய்ந்து, நிர்வாக அரசை குறைத்து, இந்த வகையான பணியமர்த்தலை மிகவும் கடினமாக்குவார் என்பதை நாங்கள் புரிந்துகொள்கிறோம்.
தேர்தலுக்கு முன்பே, சில சிஇஓக்கள் சுயநினைவுக்கு வருவதாகத் தோன்றியது.
இரண்டாவதாக, தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகள் முக்கிய நிர்வாக உத்தரவுகளை கவனிக்க வேண்டும். நிர்வாக மாநிலம் முழுவதும் அதன் வரம்பைக் கட்டுப்படுத்தும் வகையில் கூட்டாட்சி ஒப்பந்தத்தில் DEI மீதான தடையை டிரம்ப் தீவிரமாக பரிசீலிப்பதாகக் கேள்விப்படுகிறோம்.
இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஃபாக்ஸ் பிசினஸைப் பெறுங்கள்
நீண்ட காலமாக வலதுசாரி கோபத்தின் ஆதாரமாக இருந்த கூகுள், ஊழியர்களிடையே அரசியல் விவாதத்தைக் கட்டுப்படுத்தத் தொடங்கியது. மேலும், தி வாஷிங்டன் போஸ்ட் மற்றும் லாஸ் ஏஞ்சல்ஸ் டைம்ஸ் உட்பட பல பாரம்பரிய செய்தித்தாள்கள் ஜனாதிபதி வேட்பாளருக்கு ஒப்புதல் அளிப்பதைத் தவிர்த்தன. மறைமுகமாக, அவர்கள் முற்போக்குவாதத்தில் வணிக முட்டாள்தனத்தை அடையாளம் காணத் தொடங்கியுள்ளனர்.
இந்த தருணத்தைக் கைப்பற்றும் அளவுக்கு துணிச்சலானவர்களுக்கு இங்கு உண்மையான பணம் இருக்கிறது – அல்லது சமீபத்தில் ஒரு பிரபல அரசியல்வாதியின் வார்த்தைகளில், “இருந்தவற்றால் சுமையைக் குறைக்காமல் இருக்க வேண்டும்”. மறுக்கும் சிஇஓக்கள் தங்கள் நஷ்டத்தை எண்ணி தூசியில் விடுவார்கள்.
சார்லஸ் காஸ்பரினோ, நியூயார்க் போஸ்ட் கட்டுரையாளர், ஃபாக்ஸ் பிசினஸ் நெட்வொர்க்கின் மூத்த நிருபர் மற்றும் ஆசிரியர் Go Woke Go Broke: The Inside Story of the Radicalization of Corporate America. @CGasparino ஐப் பின்தொடரவும்.
ஜொனாதன் ப்ரோனிட்ஸ்கி தலைவர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி ஆவார் ATHOS மற்றும் அமெரிக்க அட்டர்னி ஜெனரலுக்கு முன்னாள் தலைமை உரையாசிரியர். @JBronitsky ஐப் பின்தொடரவும்.