பிக் மணி ஷோவில் சில பெரிய அமெரிக்க நிறுவனங்கள் DEI நடைமுறைகளை ஏன் பின்வாங்குகின்றன என்பதை முன்னாள் லெவி ஸ்ட்ராஸ் மூத்த சந்தைப்படுத்தல் நிர்வாகி ஜெனிபர் சே விளக்குகிறார்.
கனரக உபகரணங்கள் தயாரிப்பாளர் கேட்டர்பில்லர் நாடு முழுவதும் உள்ள பெருநிறுவனங்களில் இத்தகைய முன்முயற்சிகளின் பெருகிவரும் ஆய்வுக்கு மத்தியில் அதன் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) கொள்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்த பிறகு மாற்றங்களைச் செய்கிறது.
ஃபாக்ஸ் பிசினஸ் மதிப்பாய்வு செய்த கம்பனியின் ஊழியர்களுக்கு கேட்டர்பில்லர் நிர்வாகிகள் அனுப்பிய மெமோ, DEI மாற்றங்கள் அனைத்து கார்ப்பரேட் பயிற்சிகளும் வணிக நடவடிக்கைகளில் கவனம் செலுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அத்துடன் வெளி பேச்சாளர்களை கொண்டு வருவதற்கு அல்லது வெளிப்புற ஆய்வுகள் மற்றும் விருதுகளில் பங்கேற்பதற்கு மூத்த தலைவர்களின் ஒப்புதல் தேவை.
DEI எதிர்ப்பு ஆர்வலர் ராபி ஸ்டார்பக், “அவர்களின் விழித்தெழுந்த கொள்கைகளை அம்பலப்படுத்தும்” தனது திட்டங்களைப் பற்றி நிறுவனத்துடன் விவாதித்து வருவதாகக் கூறியதால் மாற்றங்கள் வந்துள்ளன, இதன் விளைவாக முன்கூட்டியே மாற்றங்களை ஏற்படுத்தியது, இது அவர் ஒரு சமூக ஊடக இடுகையில் கோடிட்டுக் காட்டினார்.
“முறையான மற்றும் முறைசாரா பயிற்சிகள் அனைத்தும் எங்கள் வணிகத்தில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் எங்கள் நிறுவன மூலோபாயத்தின் உயர் செயல்திறன் மற்றும் செயல்படுத்தலை ஊக்குவிக்கும் வகையில் வடிவமைக்கப்பட வேண்டும்” என்று கேட்டர்பில்லர் மெமோவில் கூறினார்.
MOLSON COORS 'WOKE' DEI கொள்கைகளை ஸ்க்ராப் செய்கிறார், அமெரிக்க நிறுவனங்களில் வளர்ந்து வரும் போக்கில்
கேட்டர்பில்லர் தனது பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் சேர்த்தல் கொள்கைகளில் மாற்றங்களைச் செய்வதாக ஊழியர்களுக்குத் தெரிவித்தது. (Luke Sharrett/Bloomberg via Getty Images / Getty Images)
வெளிப்புற ஆய்வுகள் மற்றும் விருது செயல்முறைகளில் பங்கேற்பது தொடர்பான கொள்கை மாற்றத்தை நிறுவனம் விளக்கியது, பெரும்பாலான “பணியாளர் நேரம் உட்பட விரிவான நிறுவன வளங்கள் தேவை” என்று குறிப்பிட்டது.
“கணிப்பில் பங்கேற்பது அல்லது விருதுக்கு விண்ணப்பிப்பது எங்கள் வணிக நோக்கங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் பொறுப்பான மூத்த துணைத் தலைவர், குழுத் தலைவர் மற்றும் தலைமை மனித வள அதிகாரி ஆகியோரால் எழுத்துப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும்” என்று கேட்டர்பில்லர் தலைவர்கள் எழுதினர்.
பேசுவதற்கு வெளிப்புற ஸ்பீக்கரைக் கொண்டுவருவதற்கும் இதே போன்ற தேவைகள் இருக்கும் கம்பளிப்பூச்சி ஊழியர்கள்நிறுவனத்திற்கு இப்போது மூத்த துணைத் தலைவர்களிடமிருந்து ஒப்புதல் தேவைப்படும், அவர்கள் “பேச்சாளர்கள் ஒழுங்காக சரிபார்க்கப்படுவதையும் உள்ளடக்கம் எங்கள் நிறுவன உத்தி மற்றும் நோக்கத்துடன் சீரமைக்கப்படுவதையும் உறுதிசெய்யும் பொறுப்பு.”
மாநிலப் பொருளாளர்கள் வணிக வட்ட மேசைக்கு: பங்குதாரர்கள் மீது கவனம் செலுத்தாத செயல்பாடுகள்
| டிக்கர் | பாதுகாப்பு | கடைசியாக | மாற்றவும் | மாற்று % |
|---|---|---|---|---|
| CAT | கேட்டர்பில்லர் INC. | 373.31 | +18.19 |
+5.12% |
கேட்டர்பில்லர் நிறுவனம் அதற்கான புதிய வழிகாட்டுதல்களை வெளியிடவும் திட்டமிட்டுள்ளது பணியாளர் வள குழுக்கள் (ERGs). இனம் மற்றும் இனப் பின்னணியின் அடிப்படையில் பணியாளர்களுக்கான ERGகள் உட்பட, ஒரே மாதிரியான வாழ்க்கை அனுபவங்கள் அல்லது ஆர்வங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் அதன் ஊழியர்களுக்குக் கிடைக்கும் பல்வேறு ERG களை நிறுவனத்தின் இணையதளம் பட்டியலிடுகிறது; பாலின அடையாளம் மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலை; இயலாமை; மூத்த நிலை; ஆரோக்கியமான வாழ்க்கை மற்றும் உடல் செயல்பாடு; அத்துடன் இளைய தொழிலாளர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கும்.
“எங்கள் நிறுவன மூலோபாயத்திற்கு ஆதரவாக உள் நெட்வொர்க்கிங், வழிகாட்டுதல் மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள் மூலம் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை வளர்ப்பதற்கு எங்கள் ERG கள் உள்ளன” என்று கேட்டர்பில்லர் எழுதினார். “இந்த கவனத்தை உறுதி செய்வதற்காக, வெளி ஸ்பான்சர்ஷிப்கள் மற்றும் நன்கொடைகள், வெளிப்புற பேச்சாளர்கள், பயிற்சி மற்றும் பலவற்றை நிர்வகிக்கும் புதிய ERG வழிகாட்டுதல்கள் விரைவில் விநியோகிக்கப்படும். அனைத்து ERGகளும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் திறந்திருக்கும்.”
லோவின் சில DEI கொள்கைகளை குறைக்கிறது, சமீபத்திய அமெரிக்க நிறுவனம் அவ்வாறு செய்ய: மெமோ
கம்பளிப்பூச்சியின் மாற்றங்களில் வெளி பேச்சாளர்களுக்கான ஒப்புதல் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர் வள குழுக்களின் ஸ்பான்சர்கள் ஆகியவை அடங்கும். (Gen Yuhe/VCG மூலம் கெட்டி இமேஜஸ் / கெட்டி இமேஜஸ்)
“விழித்தெழுந்த” கொள்கைகளின் பின்னடைவுக்கு மத்தியில் மற்ற பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் DEI கொள்கைகளின் அம்சங்களை திரும்பப் பெற்றதால் கேட்டர்பில்லரின் நடவடிக்கை வந்துள்ளது.
ஃபோர்டு அறிவித்தது கடந்த மாதம் அது அதன் ERG களில் மாற்றங்களைச் செய்யும் என்றும், துருவமுனைக்கும் அரசியல் பிரச்சினைகள் குறித்து பகிரங்கமாக கருத்து தெரிவிக்காது என்றும், அதே போல் பணியமர்த்தலில் ஒதுக்கீட்டைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்று பணியாளர்களிடம் கூறியது.
மோல்சன் கூர்ஸ் இந்த மாத தொடக்கத்தில் அனைத்து ஊழியர்களும் DEI பயிற்சியை முடித்துவிட்டதால் அதை நீக்கிவிடுவதாக கூறியது. இது அதன் வரையறுக்கப்பட்ட சப்ளையர் பன்முகத்தன்மை இலக்குகளை அகற்றுவதாகவும், அடுத்த ஆண்டு தொடங்கி, அதன் நிர்வாகிகளின் இழப்பீட்டுத் திட்டங்களிலிருந்து “அபிலாஷை பிரதிநிதித்துவ இலக்குகளை” அகற்றுவதாகவும் அறிவித்தது.
ஜான் டீரே DEI கொள்கைகளை நிராகரிக்கும் அறிக்கையை வெளியிடுகிறார்: 'எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது'
Molson Coors என்பது சமீபத்தில் DEI கொள்கைகளை திரும்பப் பெற்ற மற்றொரு நிறுவனம் ஆகும். (கெட்டி இமேஜஸ் / கெட்டி இமேஜஸ் வழியாக பாவ்லோ கோஞ்சர்/சோபா இமேஜஸ்/லைட் ராக்கெட்)
ஃபோர்டு மற்றும் மோல்சன் கூர்ஸ் இருவரும் மனித உரிமைகள் பிரச்சார நிறுவன சமத்துவக் குறியீட்டில் தங்கள் பங்கேற்பை முடித்துக்கொண்டனர், இது “லெஸ்பியன், ஓரினச்சேர்க்கையாளர்கள், இருபாலினம், திருநங்கைகள் மற்றும் வினோதமான (LGBTQ+) ஊழியர்களுக்கான கொள்கைகள், நடைமுறைகள் மற்றும் நன்மைகளை அளவிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் வருடாந்திர ஆய்வு மற்றும் அறிக்கையாகும். முற்போக்கான மனித உரிமைகள் பிரச்சாரத்தால். கேட்டர்பில்லர் கடந்த ஆண்டு HRC இன் குறியீட்டில் பங்கேற்பதை நிறுத்தியது.
மாற்றங்கள் அறிவிக்கப்படுவதற்கு முன்னதாகவே இரு நிறுவனங்களுடனும் அவர்களது DEI கொள்கைகள் குறித்து கடிதம் அனுப்பியதாக ஸ்டார்பக் X இன் இடுகைகளில் கூறினார்.
| டிக்கர் | பாதுகாப்பு | கடைசியாக | மாற்றவும் | மாற்று % |
|---|---|---|---|---|
| எஃப் | ஃபோர்டு மோட்டார் கோ. | 10.92 | -0.06 |
-0.55% |
| குறைந்த | LOWE's companies INC. | 261.00 | +4.37 |
+1.70% |
| DE | டீர் & கோ. | 409.73 | +8.66 |
+2.16% |
| TSCO | டிராக்டர் சப்ளை கோ. | 273.97 | -1.52 |
-0.55% |
இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஃபாக்ஸ் பிசினஸைப் பெறுங்கள்
லோவ்ஸ், ஜான் டீரே மற்றும் டிராக்டர் சப்ளை சமீபத்திய மாதங்களில் DEI கொள்கைகளைத் திருத்தவும் மற்றும் திரும்பப் பெறவும் நடவடிக்கை எடுத்துள்ளனர்.
FOX Business' Breck Dumas இந்த அறிக்கைக்கு பங்களித்தார்.