வணிக வட்டமேஜைக்கு மாநிலப் பொருளாளர்கள்: பங்குதாரர்கள் மீது கவனம் செலுத்துதல் செயல்பாடுகளை எழுப்பவில்லை

ஒரு டசனுக்கும் மேற்பட்ட மாநிலப் பொருளாளர்கள் குழு ஒரு கடிதம் அனுப்பியது வணிக வட்டமேசை புதனன்று முன்னணி கார்ப்பரேட் நிர்வாகிகள் குழுவை, பங்குதாரர்கள் மீது கவனம் செலுத்தும் ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கத்தின் வரையறையை மீட்டெடுக்குமாறு வலியுறுத்தியது, மாறாக அவர்கள் வாதிடுவது ஒரு பரந்த வரையறையை செயல்திறனை எழுப்புவதற்கான கதவைத் திறக்கிறது.

14 மாநிலப் பொருளாளர்கள் குழு, FOX Business ஆல் பெறப்பட்ட வணிக வட்டமேசைக்கு எழுதிய கடிதத்தில், வழங்குவதைத் தாண்டி ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை மறுவரையறை செய்வதற்கான அதன் 2019 நகர்வு கூறியது. பங்குதாரர்களுக்கான மதிப்பு வாடிக்கையாளர்கள், ஊழியர்கள், சப்ளையர்கள், கடைசியாகப் பட்டியலிடப்பட்ட பங்குதாரர்களுடன் சமூகங்கள் உள்ளிட்ட பங்குதாரர்கள் மீது பரந்த கவனம் செலுத்துவது தவறாக வழிநடத்தப்பட்டது.

“ஐந்து வருட மோசமான தோல்விக்குப் பிறகு, வணிக வட்டமேஜை நிறுவனம் ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை மறுவரையறை செய்ய முயற்சித்தது ('மறுவரையறை') 'வரலாற்றின் சாம்பல் குவியலாக' நிராகரிக்கப்பட வேண்டும்,” என்று அவர்கள் எழுதினர். “பல மாநில மற்றும் ஓய்வூதிய முதலீடுகளுக்குப் பொறுப்பான எங்கள் மாநிலங்களின் பொருளாளர்களாக, உரிமையாளர்கள், உங்கள் பங்குதாரர்களுக்கு மதிப்பை அதிகரிக்கும் நோக்கத்திற்குத் திரும்புவதற்கு அபாயகரமான குறைபாடுள்ள மறுவரையறையை கைவிடுமாறு நாங்கள் உங்களை வலியுறுத்துகிறோம்.”

பிசினஸ் ரவுண்ட்டேபிள் மறுவரையறைக்கு 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக பங்குதாரர்களை மையமாகக் கொண்ட பார்வையை உறுதிப்படுத்தியது என்று அவர்கள் விளக்கினர், குழுவின் CEO கள் “முந்தைய அறிக்கைகளிலிருந்து தீவிரமான விலகல்” மூலம் “கார்ப்பரேட் ஆணவம் அல்லது வசதியை” பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதாக அது கூறியது.

லோவின் சில DEI கொள்கைகளை குறைக்கிறது, சமீபத்திய அமெரிக்க நிறுவனம் அவ்வாறு செய்ய: மெமோ

மாற்றத்தின் போது, ​​வணிக வட்டமேஜை அதன் மாற்றம் “கார்ப்பரேட் பொறுப்புக்கான நவீன தரநிலையை” கோடிட்டுக் காட்டியது. 2019 ஆம் ஆண்டில் 181 CEO களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மறுவரையறையானது, நிறுவனங்கள் ஒவ்வொன்றும் தங்கள் சொந்த நிறுவன நோக்கத்திற்கு சேவை செய்யும் போது, ​​”எங்கள் பங்குதாரர்கள் அனைவருக்கும் நாங்கள் ஒரு அடிப்படை அர்ப்பணிப்பைப் பகிர்ந்து கொள்கிறோம்” மற்றும் அவர்கள் அனைவருக்கும் “எங்களின் எதிர்கால வெற்றிக்காக மதிப்பை வழங்க முயல்கிறோம்” என்பதைக் குறிக்கிறது. நிறுவனங்கள், நமது சமூகங்கள் மற்றும் நமது நாடு.”

“அமெரிக்க கனவு உயிருடன் இருக்கிறது, ஆனால் வறுக்கப்படுகிறது,” என்றார் ஜேமி டிமோன்JPMorgan Chase இன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி 2019 இல் வணிக வட்டமேஜைக்கு தலைமை தாங்கினார். “பெரிய முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் சமூகங்களில் முதலீடு செய்கிறார்கள், ஏனெனில் நீண்ட காலத்திற்கு வெற்றி பெறுவதற்கான ஒரே வழி இதுதான். இந்த நவீனமயமாக்கப்பட்ட கொள்கைகள் வணிக சமூகத்தின் தொடர்ந்து உறுதிப்பாட்டை பிரதிபலிக்கின்றன. அனைத்து அமெரிக்கர்களுக்கும் சேவை செய்யும் பொருளாதாரத்திற்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டும்.”

ஜான் டீரே DEI கொள்கைகளை நிராகரிக்கும் அறிக்கையை வெளியிடுகிறார்: 'எங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது'

மாற்றம் செய்யப்பட்டபோது, ​​54% குடியரசுக் கட்சியினரும் 36% சுயேச்சைக் கட்சியினரும் “பெரிய நிறுவனங்கள் நாட்டில் சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருப்பதாக உணர்ந்தனர்”, ஆனால் 2021 ஆம் ஆண்டில் அனைத்து குழுக்களில் மூன்றில் ஒரு பங்கைக் காட்டிலும் குறைவானது என்று பொருளாளர்கள் குறிப்பிட்டனர். குடியரசுக் கட்சியினர், ஜனநாயகக் கட்சியினர் மற்றும் சுயேச்சைகள் அப்படி இருக்கும் என்று நம்பினார்.

“சி.இ.ஓ.க்கள் சமூகப் பிரச்சினைகளில் மூழ்கிவிடுவதற்கான பரந்த அவநம்பிக்கைக்கு வழிவகுத்தது, இது சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி நிறுவனங்களுக்கு எதிர்மறையான அரசியல் சூழலை உருவாக்கியுள்ளது, இது நீண்ட காலத்திற்கு பங்குதாரர் மதிப்பைக் குறைக்கும் (முரண்பாடாக, குறுகிய காலத்தில் அரசியல் நிகழ்ச்சி நிரலை முன்வைக்க இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. மேலும் அது அரசியல் ரீதியாக குற்றம் சாட்டப்பட்ட சொல்லாக மாறிவிட்டது” என்று எழுதினார்.

தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் நிறுவனங்களும் “அனைவருக்கும் மதிப்பை வழங்க” மற்றும் “சமூகத்தை மேம்படுத்த” திறனைக் கொண்டிருப்பதாக தாங்கள் நம்பவில்லை என்றும், அவ்வாறு செய்ய முயற்சிப்பதன் மூலம், பங்குதாரர் குழுக்களில் வெற்றியாளர்களையும் தோல்வியுற்றவர்களையும் வணிகங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் என்று பொருளாளர் குழு விளக்கமளித்தது.

பன்முகத்தன்மை 'ஒதுக்கீடு' மீது டெக் ஜெயண்ட் ஐபிஎம் மீது சிவப்பு மாநிலம் வழக்கு தொடர்ந்தது

பிசினஸ் ரவுண்ட் டேபிளின் மறுவரையறை, சுற்றுச்சூழல், சமூகம் மற்றும் ஆளுகை (ESG) ஆகியவற்றின் மறைமுகமான ஒப்புதலாகவும் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) கொள்கைகள் பெருநிறுவனங்களின் மையமாக இருக்க வேண்டும் – இது தகுதியின் அடிப்படையில் பணியமர்த்துவதில் கவனம் செலுத்தாமல், DEI அளவீடுகளைப் பூர்த்தி செய்ய பணியமர்த்தப்படுவதற்கும், இன ஒதுக்கீட்டை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும் வழிவகுத்தது.

“பங்குதாரர்கள் மீது கவனம் செலுத்துவது, இனம் எதுவாக இருந்தாலும், சிறந்த வேட்பாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலமும் தக்கவைத்துக்கொள்வதன் மூலமும் பங்குதாரர் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பாக சேவை செய்யும். சட்டப் போராட்டங்கள் மறைந்துவிடும்” என்று பொருளாளர்கள் விளக்கினர்.

“அனைத்து வகையான நிறுவனங்களும் தங்களின் சரியான நோக்கத்திலிருந்து விலகி இடதுசாரி சித்தாந்தத்திற்கு சேவை செய்யும்படி அழுத்தம் கொடுக்கப்படுகின்றன. பெருநிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, அவ்வாறு செய்வது பங்குதாரர்களின் மதிப்பை பாதிக்கிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை நேர்மையாகக் கூறுவது முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது. பங்கு, மற்றும் 'பொய்களால் வாழாதே,'” என்று அவர்கள் எழுதினர், ஆர்வலர்களின் அழுத்தம் உண்மையானது என்றாலும், பெருநிறுவன அமெரிக்காவை இணங்கச் செய்யும் அவர்களின் முயற்சிகளுக்கு நிறுவனங்கள் துணை நிற்க வேண்டும்.

இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஃபாக்ஸ் பிசினஸைப் பெறுங்கள்

“உங்கள் நிறுவனத்தின் கையொப்பத்தை மறுவரையறையிலிருந்து திரும்பப் பெறுவதே நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய ஒரு முக்கியமான படியாகும். அடுத்த கட்டமாக வணிக வட்டமேஜையானது ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கத்தை துல்லியமாக பிரதிபலிக்கும் புதுப்பிக்கப்பட்ட ஆவணத்தை வெளியிடுவதாகும். அரசியல் ஊக்குவிப்பாளர்களாகவோ அல்லது செயல்படுத்துபவர்களாகவோ மாறுகிறார்கள்” என்று பொருளாளர்கள் முடித்தனர்.

கடிதத்தில் கையெழுத்திட்ட மாநிலப் பொருளாளர்களில் அலபாமாவின் ஆண்ட்ரூ சோரெல், அலாஸ்காவின் ஆடம் க்ரம், அரிசோனாவின் கிம்பர்லி யீ, இடாஹோவின் ஜூலி எல்ஸ்வொர்த், லூசியானாவின் ஜான் ஃப்ளெமிங், மிசிசிப்பியின் டேவிட் மெக்ரே, நெப்ராஸ்காவின் மைக் டாமஸ் ஃபோலி, நார்த் ஃபோலி, டகோல் ஃபோலி ஆகியோர் அடங்குவர் டாட் ரஸ், தென் கரோலினாவின் கர்டிஸ் லோஃப்டிஸ், சவுத் டகோட்டாவின் ஜோஷ் ஹேடர், உட்டாவின் மார்லோ ஓக்ஸ் மற்றும் வயோமிங்கின் கர்ட் மேயர்.