கமலா ஹாரிஸ், பெரிய வணிகங்கள், மந்தநிலை
வழிகாட்டல் உறவுகள் ஒரு நபரின் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமானவை.
வழிகாட்டிகள் தனிப்பட்டவர்களாகவோ, தொழில்முறையாகவோ அல்லது இருவராகவோ இருக்கலாம் – ஆனால் இந்த நபர்கள் தொடர்ந்து கருத்து மற்றும் ஆலோசனை, ஞானம் மற்றும் முன்னோக்கு ஆகியவற்றை வழங்குகிறார்கள்.
தி வணிக இலக்கியம் வழிகாட்டுதல் தனிநபர்களுக்கு சாதகமான பலன்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சிறந்த நிறுவன ஊழியர்களைத் தக்கவைத்தல் மற்றும் திருப்தி, இலாபம் மற்றும் பல நன்மைகளுக்கு வழிவகுக்கிறது.
அட்லாண்டாவைச் சேர்ந்த கணவரின் தந்தை 43 ஆண்டுகளில் தான் கற்றுக்கொண்ட 43 விஷயங்களை வெளிப்படுத்துகிறார்
இன்னும் 37% மக்கள் மட்டுமே தங்களுக்கு ஒரு வழிகாட்டி இருப்பதாக உணர்கிறார்கள் – மேலும் வெளிப்படையான நன்மைகள் இருந்தபோதிலும் பெரும்பாலானவர்களுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்டவர்கள் இல்லை.
விட அதிகம் 70% தலைவர்கள் அவர்களின் வெற்றியில் வழிகாட்டுதல் முக்கிய பங்கு வகித்தது என்று கூறுகிறார்கள்.
“ஆலோசகர்களுடன் விஷயங்களைப் பேசும் திறன் மாற்றத்தக்கதாக இருக்கும்.” (iStock / iStock)
என்னைப் பொறுத்தவரையில், எந்த நேரத்திலும் என் வாழ்க்கையில் 5 முதல் 7 வழிகாட்டிகளைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் நான் தொடர்ந்து மேம்பட்டு வருவதைக் காண்கிறேன் – சகாக்கள் மற்றும் என்னை விட மூத்தவர்கள்.
அவர்களுடன் விஷயங்களைப் பேசும் திறன் மாற்றத்தக்கதாக இருக்கும்.
ஆனால் தொடங்குவது கடினமாக இருக்கலாம். எனவே உங்கள் வாழ்க்கையில் மேலும் மேலும் சிறந்த தொழில்முறை வழிகாட்டிகளை உருவாக்குவதற்கான ஏழு எளிய படிகள் இங்கே உள்ளன.
1. நீங்கள் போற்றும் நபர்களை அடையாளம் காணவும்
வழிகாட்டிகளை உருவாக்க நீங்கள் செய்யக்கூடிய முதல் விஷயம், நீங்கள் போற்றும் 15-20 நபர்களின் பட்டியலை உருவாக்குவதுதான். இந்த கட்டத்தில் பரந்த அளவில் சிந்தியுங்கள், ஆனால் உங்களுக்கு நேரடியாகத் தெரிந்தவர்கள் அல்லது நீங்கள் யாருடன் அர்த்தமுள்ளதாக இணைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் (உதாரணமாக, பரஸ்பர நண்பர் மூலம்).
பட்டியலில் அடங்கும் உங்கள் ரபி அல்லது போதகர், ஒரு பெற்றோர், ஒரு சிறந்த நண்பர், ஒரு மூத்த உடன்பிறப்பு, உங்களுடன் குழுவில் பணியாற்றும் நபர், ஒரு ஆசிரியர் அல்லது பேராசிரியர் (தற்போதைய அல்லது முன்னாள்), அல்லது குறிப்பாக வேலையில் இருக்கும் ஒரு சக.
“உங்களுக்கு உண்மையான மரியாதை உள்ள ஒருவரைக் கண்டறிவது மற்றும் அவருடன் நீங்கள் உரையாடலை ரசிப்பது விஷயங்களை உற்சாகமாகவும் புத்துணர்ச்சியுடனும் வைத்திருக்க முடியும்.” (iStock / iStock)
தொழில்ரீதியாக உங்களுக்குப் பயனுள்ள, ஆனால் நீங்கள் மதிக்காத அல்லது போற்றாத ஒரு வழிகாட்டியைக் கண்டறிவது, உறவை விரும்பாமல் விட்டுவிடும்.
இருப்பினும், நீங்கள் உண்மையான மரியாதை கொண்ட ஒருவரைக் கண்டுபிடித்து, அவருடன் நீங்கள் உரையாடுவதில் மகிழ்ச்சியடைவீர்கள், விஷயங்களை உற்சாகமாகவும் புத்துணர்ச்சியுடனும் வைத்திருக்க முடியும்.
2. அவர்கள் உதவியாக இருக்க முடியுமா என்பதை மதிப்பிடுங்கள்
உங்கள் பட்டியலில் உள்ளவர்களில் சிலர் குறிப்பிடத்தக்க நண்பர்களாகவும் ஆலோசகர்களாகவும் இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் தொழில்முறை சூழ்நிலையைப் பற்றி பேச முடியாமல் போகலாம்.
உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் தந்தையையும் தாயையும் பாராட்டலாம், ஆனால் அவர்கள் உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையைப் பற்றிய உண்மையான பிடிப்பு இல்லாமல் இருக்கலாம். இதேபோல், ஒரு மதத் தலைவர் ஒரு சிறந்த தனிப்பட்ட ஆலோசகராக இருக்கலாம், ஆனால் உங்கள் வேலையில் வரையறுக்கப்பட்ட கண்ணோட்டம் இருக்கலாம்.
“உங்கள் பட்டியலை மிகவும் உதவிகரமாகச் சுருக்கவும்.”
நீங்கள் அடையாளம் காணும் 15-20 நபர்களில் பாதி பேர் அற்புதமான தனிப்பட்ட உறவுகளாக இருக்கலாம் ஆனால் தொழில்முறை வழிகாட்டிகளாக இருக்க வாய்ப்பில்லை.
டிக்டாக் ஜெனரல் இசட் கிரியேட்டர்கள் தாங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள், ஹாட் 'பேடே ரொட்டீன்' டிரெண்டில் எப்படி பட்ஜெட் போடுவது என்பதை வெளிப்படுத்துகிறார்கள்
உங்கள் வழிகாட்டிகள் உங்கள் நிறுவனத்தில் அல்லது உங்கள் துறையில் கூட வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. எனது மிகவும் மதிப்புமிக்க வழிகாட்டிகளில் பலர் பேராசிரியர்களாக, சட்ட நிறுவனங்களில் அல்லது பொதுச் சேவையில் பணிபுரிந்துள்ளனர் – என்னிடமிருந்து மிகவும் வேறுபட்ட துறைகள்.
ஆனால் அந்த நபர்கள் வணிகத் தலைமை, தொழில்முனைவு, தனிப்பட்ட குணம் அல்லது எனது நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்களின் வரையறைகளை நன்கு அறிந்திருந்தனர். பலர் எனது நிறுவனத்திலோ அல்லது தொழிலிலோ நேரடியாகப் பணியாற்றியவர்கள்.
மிகவும் உதவியாக இருக்கும் உங்கள் பட்டியலை சுருக்கவும்.
3. பலதரப்பட்ட முன்னோக்குகளைப் பின்பற்றுங்கள்
நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் உங்களுக்கு ஒரு வழிகாட்டி இருக்க வேண்டும் (நீங்கள் CEO ஆக இல்லாவிட்டால்). உங்கள் தொழில்துறையில் இன்னும் சிலரை நீங்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும் – உங்கள் நிறுவனம் இல்லையென்றால் – உங்கள் அன்றாட முடிவுகளுக்கு அவர்கள் ஆலோசனை வழங்குவதற்கு போதுமானதாக இருக்கும்.
“உங்கள் உடனடி தொழில்முறை சுற்றுப்பாதைக்கு வெளியே உள்ள நபர்களையும் நீங்கள் தேட வேண்டும், அவர்கள் உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையிலிருந்து முன்னோக்கு மற்றும் தூரத்தை வழங்க முடியும்.” (iStock / iStock)
ஆனால் உங்கள் உடனடி தொழில்முறை சுற்றுப்பாதைக்கு வெளியே உள்ளவர்களை நீங்கள் தேட வேண்டும் (வழக்கறிஞர்கள், பேராசிரியர்கள் மற்றும் நான் திரும்பிய பொது ஊழியர்கள் போன்றவர்கள்) உங்கள் நாளுக்கு நாள் முன்னோக்கு மற்றும் தூரத்தை வழங்க முடியும்.
இது புறநிலைக்கு உதவுகிறது. வெளியாட்கள் புதிய கண்ணோட்டத்தைக் கொண்டிருக்கும் உங்கள் தொழில்துறையில் புதிதாக ஒரு பிரச்சனையை மாற்ற அல்லது வழிசெலுத்த விரும்பினால் அது மதிப்புமிக்கதாக இருக்கும்.
25% GEN-ZERS ஏன் தங்கள் பெற்றோரை வேலை நேர்காணலுக்கு அழைத்துச் செல்கிறார்கள்? நிபுணர்கள் எடை
நீங்கள் ஆலோசனை கேட்கும் நபர்களின் வழக்கமான பன்முகத்தன்மையை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். வழிகாட்டுதலின் புள்ளி முன்னோக்கு மற்றும் புத்திசாலித்தனமான ஆலோசனை. அந்த விஷயங்கள் ஒரு குமிழியில் அரிதாகவே நடக்கும்.
4. முதலில் தொழிற்பயிற்சியை நாடுங்கள்
சிறந்த வழிகாட்டல் பயிற்சி.
McKinsey & Company இல் இளம் ஆலோசகராக, எனது மிக முக்கியமான வழிகாட்டிகள் எனது அணிகளில் மேலாளர்கள் மற்றும் கூட்டாளர்களாக இருப்பதைக் கண்டேன். அவர்கள் என் வேலையை உன்னிப்பாக பார்க்க வேண்டும், நான் அவர்களை தினமும் கவனிக்க வேண்டும்.
வழிகாட்டுதல் உரையாடல்கள் இயற்கையானவை – தினசரி அல்லது வாராந்திர – மற்றும் நாங்கள் ஒருவருக்கொருவர் வாதிடும் மற்றும் வேலை செய்யும் சூழலில் நடந்தது.
இன்று, நான் ஒரு எண்ணுடன் ஆசீர்வதிக்கப்பட்டது வணிகக் கூட்டாளிகள், ஒவ்வொருவரும் என்னைவிடச் சிறப்பாகச் செய்கிறார்கள், அவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதற்கு நான் நிகழ்நேரத்தைக் கவனிக்க முடியும், யாரிடமிருந்து நான் கருத்துக்களைப் பெற முடியும்.
“இயற்கையான தொழில்முறை உறவுகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் பலனளிக்கும் மற்றும் வக்காலத்து மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப்பிற்கும் வழிவகுக்கும்.” (iStock / iStock)
பலகைகளில் பணியாற்றும் போது லாப நோக்கமற்ற தலைவர்களிடம் இருந்து கற்றுக்கொண்டு “பழகுநர்” பயிற்சி பெற எனக்கு நேரம் கிடைத்தது.
இந்த இயற்கையான தொழில்முறை உறவுகள் உங்கள் வாழ்க்கையில் மிகவும் பலனளிக்கும் மற்றும் வக்காலத்து மற்றும் ஸ்பான்சர்ஷிப்பிற்கும் வழிவகுக்கும்.
5. உங்களுக்கு தேவைப்பட்டால், உதவி கேட்கவும்
ஒவ்வொரு வழிகாட்டியும் நீங்கள் நேரடியாகப் பணிபுரியும் ஒருவராக இருக்கக்கூடாது. உங்களுக்கு வெளிப்புற ஆலோசனை தேவை. எனவே எப்போதாவது ஒருவரிடம் உதவி கேட்பது புத்திசாலித்தனம்.
இது முறையானதாக இருக்கலாம். சிலர் உறவுகளை கட்டமைக்க விரும்புகிறார்கள் – எடுத்துக்காட்டாக, காலாண்டு கூட்டங்களைக் கேட்கிறார்கள். அல்லது அவை இன்னும் முறைசாராதாக இருக்கலாம். எனது வழிகாட்டிகளில் பெரும்பாலோர் எப்போதாவது காலை உணவுகளில் அல்லது நான் குறுஞ்செய்தி அனுப்பும்போது அல்லது ஆலோசனைக்காக அழைக்கும்போது என்னுடன் மிகவும் இயல்பாக இணைந்திருப்பவர்கள்.
வேலைப் போக்கு 'ரெசென்டீயிசம்' என்பது பணியாளர்களை வேலைநாட்கள் வழியாகப் பணியமர்த்துவது மற்றும் வேலையில் இருந்து வெளியேறுவதை விட, தொங்கிக்கொண்டிருக்கிறது
பெரும்பாலான மக்கள் இந்த தொடர்புகளுக்கு உதவ விரும்புகிறார்கள் மற்றும் மதிப்பார்கள். சிலருக்கு நேரமோ ஆர்வமோ இருக்காது – அது சரி. நீங்கள் யாரிடமாவது கேட்கலாம், அவர்கள் இல்லை என்று சொல்லலாம், நீங்கள் ஒருபோதும் அவர்களிடம் கெஞ்சக்கூடாது. ஆனால் வேண்டுமென்றே அடைய ஒருபோதும் பயப்பட வேண்டாம்.
6. எப்போதும் நன்றியை வெளிப்படுத்துங்கள்
ஒரு வழிகாட்டி உறவை காயப்படுத்த நீங்கள் செய்யக்கூடிய முதன்மையான விஷயம் பரிவர்த்தனை அல்லது முரட்டுத்தனமாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் வழிகாட்டிகளுக்கு உங்களிடமிருந்து எதுவும் தேவையில்லை. ஆனால் அவர்கள் மதிப்பு, மரியாதை மற்றும் பாராட்டப்பட வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள்.
என்னைப் பற்றி கேள்விகள் கேட்காத, நன்றி சொல்லாத, அல்லது உடனடி உதவிக்கு மட்டும் கைகோர்க்காத வழிகாட்டிகளை நான் பெற்றபோது, நான் அடிக்கடி உறவுகளைப் பற்றி எச்சரிக்கையாக இருந்தேன்.
'காலப்பணி' என்ற வைரல் போக்கு ஏன் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் மத்தியில் அலைகளை உருவாக்குகிறது
இதற்கிடையில், என்னை அறிந்துகொள்ள நேரம் ஒதுக்கிய அந்த வழிகாட்டிகள், நன்றியை வெளிப்படுத்தி, என்னுடன் உறவை வளர்த்துக்கொண்டனர். எப்போதும் உறவில் கவனம் செலுத்துங்கள். எப்பொழுதும் நன்றி சொல்லுங்கள் — வாய்மொழியாக அல்லது ஒரு நல்ல கையால் எழுதப்பட்ட குறிப்புடன்.
நன்றியுணர்வு மனப்பான்மையை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.
7. ஒவ்வொரு வழிகாட்டிக்கும் ஒரு வழிகாட்டியைச் சேர்க்கவும்
நமக்குக் கொடுக்கப்பட்ட பரிசுகளை நாம் திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் மற்றவர்களை உங்களுக்கு வழிகாட்டியாகக் கேட்கப் போகிறீர்கள் என்றால், மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டுவதற்கு நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.
கட்டைவிரல் விதியாக, உங்களிடம் உள்ள ஒவ்வொரு வழிகாட்டிக்கும், நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒருவருக்கு வழிகாட்டியாக செயல்பட வேண்டும்.
“ஒரு இளம் தொழில்முறை ஒரு பயிற்சியாளருக்கு வழிகாட்டலாம் அல்லது ஒரு பெரிய சகோதரர் அல்லது பெரிய சகோதரியாக இருக்கலாம்.”
மற்றவர்களிடம் தொடர்ந்து உதவி மற்றும் ஆலோசனை கேட்கும் நபர்களை நான் பார்க்கும்போது, ஆனால் மற்றவர்களிடம் முதலீடு செய்யாமல் இருப்பது, அவர்களுக்கு அதிக பிரதிபலிப்புத் தலைவரின் முதிர்ச்சியும் பணிவும் இல்லை என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
நீங்கள் சிறு வயதிலிருந்தே மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டலாம். மணிக்கு என் குழந்தைகள் பள்ளி, உதாரணமாக, ஆறாம் வகுப்பு மாணவர்கள் அவர்களை வழிநடத்த இளைய மாணவர்களுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளனர். கல்லூரி மூத்தவர்கள் முதல் ஆண்டுகள் அல்லது உயர்நிலைப் பள்ளி மாணவர்களுக்கு வழிகாட்டலாம்.
ஒரு இளம் தொழில்முறை பயிற்சியாளருக்கு வழிகாட்டலாம் அல்லது ஒரு பெரிய சகோதரர் அல்லது பெரிய சகோதரியாக இருக்கலாம். எந்த வயதிலும், நிலையிலும், நீங்கள் முதலீடு செய்வதால் பயனடையக்கூடியவர்கள் இருக்கிறார்கள்.
இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஃபாக்ஸ் பிசினஸைப் பெறுங்கள்
அந்த முதலீடு உங்களையும் வளப்படுத்தும்.
வழிகாட்டுதல் ஒரு சிக்கலான தலைப்பாக உணரலாம், ஆனால் அது இருக்க வேண்டியதில்லை.
எங்கள் வாழ்க்கை முறை செய்திமடலுக்கு பதிவு செய்ய இங்கே கிளிக் செய்யவும்
இந்த ஏழு எளிய படிகள் மூலம், நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொழில் ரீதியாக பூர்த்திசெய்யும் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், மேலும் உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் தொழிலில் முன்னேறுவதற்கான ஞானம்.
“நோக்கத்தில்,” ஜான் கோல்மனின் செய்திமடல், இங்கே அணுகலாம்.