டெராய் முர்டாக், ரோமா தாராவி மற்றும் ப்ரூக் கோல்ட்ஸ்டெய்ன் ஆகியோர், 'குட்லோ' மீதான அக்டோபர் 7 தாக்குதலைத் தொடர்ந்து, ஏன் கல்லூரி வளாகங்கள் யூதவெறியை வளர்க்கும் இடமாக மாறியது என்று விவாதிக்கின்றனர்.
கடந்த சில ஆண்டுகளாக, டெல்டா ஏர் லைன்ஸ், “பெண்கள் மற்றும் மனிதர்கள்” என்ற சொற்றொடர் உள்ளடக்கியதாக இல்லை என்று நம்பும் ஒரு தலைமை அதிகாரியின் கீழ் பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு மற்றும் உள்ளடக்கம் (DEI) நிகழ்ச்சி நிரலை ஏற்றுக்கொண்டது.
டெல்டாவின் தலைமை பன்முகத்தன்மை, சமபங்கு, உள்ளடக்கம் மற்றும் சமூக தாக்க அதிகாரி கைரா லின் ஜான்சன் பகிரங்கமாக டெல்டா “தைரியமாக ஈக்விட்டியைத் தொடர” முயற்சிப்பதாகக் கூறினார், இது நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் முதல் கேட் அறிவிப்புகளில் பயன்படுத்தும் மொழி வரை அனைத்து நிலைகளையும் பாதித்துள்ளது.
“எனவே நாங்கள் எங்கள் கேட்ஹவுஸ் அறிவிப்புகள் போன்ற விஷயங்களைக் கடுமையாகப் பார்க்கத் தொடங்குகிறோம். உங்களுக்குத் தெரியும், நாங்கள் 'பெண்கள் மற்றும் மனிதர்களை' வரவேற்கிறோம். மேலும் நாங்கள் நம்மை நாமே கேட்டுக்கொண்டோம், 'நாம் விரும்பும் பாலினத்தை உள்ளடக்கியதா?'” ஜான்சன் என்றார் பிப்ரவரி 2021 இன் போது மற்ற DEI இன்சைடர்களுடன். “உங்களுக்குத் தெரியும், எங்களின் சில பணியாளர் கையேடுகளில் இருக்கும் சில மரபு மொழியை நாங்கள் பார்க்கிறோம். மேலும் சில விஷயங்கள் விவரிக்கப்பட்டுள்ள விதத்தின் மூலத்தைப் பார்த்து, 'அது உண்மையில் உள்ளடக்கிய செய்தியை அனுப்புகிறதா?'
போயிங்கின் துயரங்கள் 'எங்கள் உயரடுக்கினரின் தோல்வி' மற்றும் 'எங்கள் சமூகத்தை கிழித்தெறிந்ததன்' அறிகுறி என்று குற்றம் சாட்டப்பட்ட இன்சைடர் கூறுகிறார்
டெல்டா ஏர் லைன்ஸ் நிர்வாகி கைரா லின் ஜான்சன் 2020 “சமூக நீதி விழிப்புணர்வுக்கு” பிறகு DEI இன் முடுக்கத்தை மேற்பார்வையிட்டார். (Fox Business Digital-Hannah Grossman | Delta Airlines)
டெல்டா டிசம்பர் 2020 இல் உள்ளடக்கிய மொழி வழிகாட்டியை வெளியிட்டது, இது இரண்டு பாலினங்கள் மட்டுமே என்ற கருத்தை வலுப்படுத்தும் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக ஊழியர்களுக்கும் தலைவர்களுக்கும் அறிவுறுத்தியது.
“பாலின-நடுநிலை மொழி மற்றும் பிரதிபெயர்களைப் பயன்படுத்தவும். பாலின பைனரி (ஆண்-பெண்) பரிந்துரைக்கும் மொழியைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்” என்று டெல்டா வழிகாட்டி கூறியது.
டெல்டா செய்தித் தொடர்பாளர் தெரிவித்தார் ஃபாக்ஸ் நியூஸ் டிஜிட்டல் நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களை உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்த ஊக்குவிக்கிறது.
“எங்கள் உலகளாவிய வாடிக்கையாளர் தளத்தில் கலாச்சார பின்னணிகள், அடையாளம் மற்றும் அனுபவங்களில் பரந்த அளவிலான பன்முகத்தன்மையை உள்ளடக்கியிருப்பதால், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய மொழியைப் பயன்படுத்த டெல்டா எங்கள் மக்களை ஊக்குவிக்கிறது,” என்று செய்தித் தொடர்பாளர் கூறினார்.
முன்னாள் FAA பாதுகாப்பு நிபுணர், ஏர்லைன் டெய் சர்ச்சை, வைரல் யுனைடெட் கருத்துகளை முகவரியிடுகிறார்
டெல்டா ஏர் லைன்ஸின் உள்ளடக்கிய வழிகாட்டி இரண்டு பாலினங்கள் மட்டுமே உள்ளன என்ற கருத்தை வலுப்படுத்தும் விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கு எதிராக ஊழியர்கள் மற்றும் தலைவர்களுக்கு அறிவுறுத்தியது. (Fox Business Digital-Hannah Grossman | Delta Air Lines / Fox News)
மேலும், 2021 இல் DEI குழுவின் போது, டெல்டா ஒரு “எதிர்ப்பு நிறுவனமாக” இருப்பது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை ஜான்சன் வலியுறுத்தினார்.
“உண்மையில் வெளியே வந்து, ஒரு அமைப்பாக, நாங்கள் ஒரு இனவெறிக்கு எதிரான நிறுவனம் என்று கூறுவது எங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது,” என்று அவர் கூறினார். “நாங்கள் பன்முகத்தன்மையைத் தீவிரமாகத் தேடப் போகிறோம். சமபங்குகளை எப்படித் துணிச்சலாகப் பின்தொடரப் போகிறோம் என்பதைப் பற்றியும் பேசுகிறோம். மேலும் உள்ளடக்கத்தை ஊக்குவிப்பதற்காக நாம் எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் பற்றிப் பேசுகிறோம்.”
2019 ஆம் ஆண்டில், “எப்படி ஒரு ஆண்டிராசிஸ்ட்டாக இருக்க வேண்டும்” என்ற அவரது புத்தகத்தை வெளியிட்டதன் மூலம், ஆர்வலர் இப்ராம் எக்ஸ். கெண்டியால், இனவெறிக்கு எதிரானவர் என்ற கருத்து குறிப்பிடத்தக்க அளவில் பிரபலப்படுத்தப்பட்டது. சில விமர்சகர்கள் கெண்டி என்று கூறுகிறார்கள். தற்போதைய பாகுபாட்டிற்காக வாதிடுகிறார் வரலாற்று தவறுகளுக்கு பிராயச்சித்தம் செய்வதற்காக. ஜான்சனைப் போலவே, இனவெறி இல்லாமல் இருப்பது போதாது என்று கெண்டி நம்புகிறார்; ஒருவர் இனவெறிக்கு எதிரான செயல்பாட்டாளராக இருக்க வேண்டும்.
“எனவே, உங்களில் பலரைப் போலவே, 'நாங்கள் இனவாதிகள் அல்ல' என்று சொல்வது மட்டும் போதாது, ஆனால் நீங்கள் இனவெறிக்கு எதிரானவர் என்று சொல்வது போதாது என்பதை நாங்கள் உணர்கிறோம்,” ஜான்சன் மேலும் கூறினார்.
“எனவே எங்கள் கேட்ஹவுஸ் அறிவிப்புகள் போன்ற விஷயங்களை நாங்கள் கடுமையாகப் பார்க்கத் தொடங்குகிறோம்,” என்று டெல்டாவின் நிர்வாகி பங்குச் சீர்குலைவு பற்றி கூறினார். (Fox Business Digital-Hannah Grossman / Fox News)
ஊழியர்களின் தகவல்தொடர்புகளுக்கான பரிந்துரைகளுக்கு மேலதிகமாக, டெல்டா அதன் திறமைக் குழாயில் மேல்-கீழ் அணுகுமுறையையும் பின்பற்றியுள்ளது.
“எங்கள் திறமை மூலோபாயத்தை மறுவடிவமைத்து மறுவரையறை செய்யப் போகிறோம் என்று நாங்கள் கூறினோம்,” என்று ஜான்சன் கூறினார், “எங்களுக்குத் தேவையான பிரதிநிதித்துவத்தைப் பற்றி வேண்டுமென்றே” கவனம் செலுத்துகிறார்.
டெல்டாவின் DEI குழுவால் அந்த அளவீடுகள் எவ்வாறு நெருக்கமாகக் கண்காணிக்கப்படும் மற்றும் அளவிடப்படும் என்று அவர் கூறினார்.
“நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் குறிப்பிட்ட பிரதிநிதித்துவ இடைவெளிகளை அளவிடுவதற்கு நாங்கள் காலாண்டு அடிப்படையில் தொடங்குகிறோம். எனவே நாங்கள் முன் வரிசை பிரதிநிதித்துவ இடைவெளியைப் பார்க்கிறோம்,” என்று அவர் கூறினார்.
அலாஸ்கா ஏர்லைன்ஸ் பயத்திற்குப் பிறகு எலோன் மஸ்க் டிங்ஸ் போயிங்: 'முன்னுரிமை பெற்ற டீ பணியமர்த்தல்'
டெல்டாவின் உள் கலாச்சாரத்திற்கு DEI ஐப் பயன்படுத்துவதோடு, நவம்பர் 2021 இல் ஜான்சன் கூறினார் நேர்காணல் ஏர்லைன் கட்டண வெளியீட்டு நிறுவனத்துடன், விமான நிறுவனம் DEI ஐ வெளிப்புறமாகத் தள்ள விரும்புகிறது.
நிறுவனம் தனது “PAC டாலர்களை” எவ்வாறு செலவழிக்கிறது மற்றும் குறைக்க எந்த “சட்டத்தை நாங்கள் ஆதரிக்க வேண்டும்” என்பதை மதிப்பீடு செய்தது. அது “சமத்துவமின்மை” என்று கருதியது,” என்றாள்.
சில டெல்டா ஊழியர்கள் டெல்டாவின் ஈக்விட்டி ஸ்குவாட் தலைமையிலான மாற்றங்களால் “வசதியாக” இருக்கவில்லை. (Fox Business Digital-Hannah Grossman / Fox News)
“அடுத்ததாக நாங்கள் சொன்னது என்னவென்றால், நாங்கள் சமத்துவமின்மையைத் தீர்க்கப் போகிறோம்,” என்று அவர் கூறினார். “நாங்கள் தைரியமாக சமபங்கு தொடர்கிறோம் என்று கூறினால், அதுதான் நாங்கள் அர்த்தம். எனவே நாங்கள் எங்கள் குரலையும் எங்கள் பிராண்டையும் ஆதரிக்கும் விஷயங்களுக்கு… நீதி மற்றும்… சமபங்கு கொடுக்கப் போகிறோம். நாங்கள் எங்கள் PACயை எங்கு செலவிடுகிறோம் என்பதைப் பார்க்கப் போகிறோம். டாலர்கள், நாங்கள் எந்த சட்டத்தை ஆதரிக்க வேண்டும் என்பதைப் பார்க்கப் போகிறோம்” என்று DEI குழுவில் ஜான்சன் கூறினார்.
இங்கே கிளிக் செய்வதன் மூலம் ஃபாக்ஸ் பிசினஸைப் பெறுங்கள்
இருப்பினும், ஜான்சனின் கூற்றுப்படி, சில ஊழியர்கள் மாற்றங்களுடன் “வசதியாக” இல்லை.
“ஒருவேளை அந்த உரையாடல்களை இயல்பாக்குவது மிகப்பெரிய சவாலாக இருக்கலாம்,” என்று அவர் கூறினார். “எனவே, அந்த உரையாடல்கள் இயல்பாக்கப்பட வேண்டும் என்று நிறுவனம் ஒரு எதிர்பார்ப்பை நிர்ணயித்துள்ளது என்று நான் கூறினேன்… எல்லோரும் அப்படி நினைக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல. அந்த உரையாடல்களை அனைவரும் வசதியாக இருக்கிறார்கள் என்று அர்த்தமல்ல.”
ஜான்சனின் தலைமையைப் பற்றி டெல்டா ஃபாக்ஸ் நியூஸ் டிஜிட்டலிடம் கேட்டபோது, ”எல்லா மக்களும் செழிக்கக்கூடிய ஒரு பணியிடமாக இருப்பதற்கான உண்மையான அர்ப்பணிப்பை டெல்டா வெளிப்படுத்துகிறது மற்றும் உலகம் முழுவதும் நாங்கள் சேவை செய்யும் வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சமூகங்களின் வளமான மனித நேயத்தை பிரதிபலிக்கிறோம்.”